IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN EL INGRESO DE LOS TRABAJADORES IBAGUEREÑOS Y EN OTRAS CONSIDERACIONES MACROECONÓMICAS ENTRE LOS AÑOS 2004 – 2006

TRABAJO DE INVESTIGACION

 

 

  1. INTRODUCCION

1.1  IDENTIFICACION DEL PROBLEMA

1.2  DEFINICION DEL PROBLEMA

1.3  FORMULACION DEL PROBLEMA

1.4  LIMITANTES

1.5  OBJETIVOS

1.5.1       GENERAL

1.5.2       ESPECIFICOS

1.6  JUSTIFICACION

  1. MARCO REFERENCIA

2.1  HISTORICOS

2.2  ANTECEDENTES REFORMA LABORAL

 

 

 

 

 


 

 

i. INTRODUCCIÓN

 

 

La participación de los salarios y otros que se han visto modificados por la reforma laboral han sido objetivos de diversas polémicas en nuestro país.

 

El solo hecho de fijar unos términos que afectan de forma directa o indirecta el salario de un trabajador, lleva implícito el cambio en la economía de un país, puesto que su poder adquisitivo se ve afectado, lo cual conlleva también a algunos problemas como lo son el aumento creciente que se ha venido presentando en el desempleo de los colombianos, ocasionando que aquellas personas que carecen de trabajo opten por un medio de sustento poco honorable.

 

Teniendo en cuenta el efecto que produjo esta reforma, fue totalmente contraria a lo que esperaba el gobierno lo cual era el aumento de empleo.

 

Esta situación ha sido aprovechada por las grandes corporaciones  y las centrales obreras, las cuales establecen su funcionamiento bajo un modelo neoliberal, aprovechándose de las necesidades de las personas, para de esta forma  poder explotarlas por un salario mínimo, el cual solo alcanza para solventar algunos de los gastos diarios de la canasta familiar, provocando de esta forma un bajo nivel de bienestar.

 

El presente trabajo pretende analizar sucintamente el efecto ocasionado por la reforma laboral en el ingreso de los trabajadores ibaguereños y los efectos que este conlleva en un nivel macroeconómico.

 

Tomando como referencia la definición de conceptos económicos elementales para nuestro estudio y un recorrido rápido por las principales doctrinas y políticas que los estudiosos han realizado sobre los salarios y otros, analizamos la situación actual de las personas, contrastándolo con los resultados de una encuesta.

 

Por razones de procedimiento nos dirigimos directamente a los afectados que son las personas, pasando luego al análisis de la incidencia del cambio al poder adquisitivo en la economía tolimense.

 

Es este un tema de vital importancia para todos los administradores de empresas y el público en general, puesto que nos permite entender y comprender la actual política neoliberal y su impacto laboral en todos los trabajadores, además, nos demuestra para quienes fue hecha esta reforma laboral y los fines que realmente se pretenden alcanzar.


 


1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

 

 

1.1.           IDENTIFICACION DEL PROBLEMA:

 

La reforma Laboral del año 2002 en Colombia

 

 

1.2.           DEFINICION DEL PROBLEMA:

 

El problema a analizar es, el impacto que ha tenido la reforma laboral en el salario de los trabajadores ibaguereños desde el año 2002 al 2006 y como ha repercutido en su calidad de vida, entendida esta como el poder adquisitivo que poseen los trabajadores para comprar productos bienes y servicios; tales como alimentación, salud, transporte, vivienda, etc.…

 

1.3.           FORMULACION DEL PROBLEMA:

 

¿Conocen los trabajadores ibaguereños la reforma laboral y que impacto trajo sobre ellos?

 

 

1.4.           LIMITANTES:

 

Nuestra investigación contiene diversos limitantes como los son:

 

En el espacio temporal, no se puede analizar el año 2007 debido a la poca información al respecto: por otro lado, las encuesta no podrán ser superiores a 20 personas debido a los consecuentes costos que esta produciría si fuera una encuesta mayor, existen además limitaciones de orden temporal ya que no se puede realizar un análisis a largo ni mediano plazo; si no analizar las causas inmediatas a corto plazo y a lo sumo proyectar las consecuencias en el futuro.

 

 

1.5.           OBJETIVOS:

 

1.5.1.    OBJETIVO GENERAL:

 

Conocer el impacto que tuvo la reforma laboral del 2002 en los trabajadores ibaguereños.

 

 

1.5.1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

             

©       Determinar el grado de conocimiento que poseen los trabajadores sobre la reforma laboral.

 

©     Determinar las consecuencias socio económicas generadas por la reforma laboral del 2002.

 

© Realizar una encuesta en la cual se ilustre el nivel de vida actual de las personas.

 

 

 

 

 

1.6. JUSTIFICACIÓN

 

Este proyecto de investigación tiene como propósito el examinar y analizar las consecuencias que ocasiono la reforma laboral en los trabajadores ibaguereños y como influyo esta en la calidad de vida de estos.

 

Se enfocara esta investigación hacia el cambio de calidad de vida de los trabajadores ibaguereños; analizando los datos recolectados por medio de la encuesta y de esta forma conocer en que parte de su vida afecto la reforma laboral.

 

Es este un tema de vital importancia para todos los administradores de empresas y el público en general, puesto que nos permite entender y comprender la actual política neoliberal y su impacto laboral en todos los trabajadores, además, nos demuestra para quienes fue hecha esta reforma laboral y los fines que realmente se pretenden alcanzar.

 


2. MARCO REFERENCIAL

 

 

 

 


2.1. ANTECEDENTES HISTORICOS DE LOS SALARIOS

 

 

La noción de salario, es una abstracción de la realidad histórica – Social en un momento determinado. De hay la importancia que tiene para nuestro análisis intentar realizar una reconstrucción de hechos para comprender su desarrollo, destacando aquellos aspectos que resultan de mayor interés.

 

Nuestros antepasados vivieron de la recolección de alimentos y de la caza, labores que desarrollaban colectivamente, con la ayuda de las más toscas herramientas. Así el hombre creo relaciones entorno al trabajo, lo cual le permitió acumular experiencia y crear conjuntamente herramientas mas perfeccionadas; posteriormente su espíritu impersonal  hizo surgir la necesidad de la propiedad común (sobre la tierra, las herramientas y el trabajo).

 

La primera división del trabajo fue la separación de las tribus de pastores de las de agricultores. La segunda división social del trabajo fue la multiplicidad de oficios que derivaron de la agricultura, (hilandería, alfarería, herrería, etc.). De esta manera fueron estableciendo la práctica y la especialización en varios oficios.

 

Antes de aparecer el dinero, la producción hecha por cada especialidad de oficios era intercambiada, se había adoptado una economía de trueque, en la cual intervenían los jefes y patriarcas, quienes actuaban en representación de sus comunidades para administrar el patrimonio colectivo.

 

Durante el esclavismo, a los esclavos se les suministraba en especie la mínima cantidad de recursos para su sustento. Esa era la retribución por su trabajo, además, no se les permitía tener hijos en edades no productivas, puesto que ello constituía una carga para los esclavistas (amos en ese entonces).

 

Con el desarrollo del esclavismo, creció la producción agrícola, la cual tenía que venderse a precios bajos. De tal manera que llego a un punto tal en que para los terratenientes ya no era rentable tener esclavos a su disposición, lo cual se fue transformando, paso de un régimen esclavista a un régimen feudal, gracias al cambio de su fisonomía.

 

En el régimen feudal, el siervo obtenía los medios necesarios para su sustento y la de su familia por medio del trabajo de algunas tierras que el señor feudal les asignaba, a cambio de ello se comprometía a pagar:

 

©     Al señor feudal: Renta de trabajo, laborando una parte de la semana en las tierras del señor; Renta en especie, como tributo por las tierras que tenía en su posesión; Renta en dinero, por el producto sacado al mercado.

 

©     Al estado: Contribuciones locales o tributos para el sostenimiento de los funcionarios al servicio del estado.

 

©     A la iglesia: Los diezmos (décima parte de los frutos recogidos) para el sostenimiento de los clérigos o servidores de la iglesia.

 


Viene luego la revolución industrial, en la cual los propietarios de los talleres artesanales hicieron de ellos empresas de alguna magnitud. Así se estableció que por prestar un servicio o realizar un trabajo, se paga una cantidad de dinero que le permita al trabajador fijar un nivel de vida a través del consumo, a esa cantidad de dinero que el trabajador percibe por prestar un servicio se llama salario.

 

La practica artesanal revelo que no todos los individuos poseen las mismas capacidades y habilidades para el desempeño de las labores, lo que posibilito, de una parte, descomponer el trabajo en labores con diverso grado de complejidad y por consiguiente, remunerar en distintas proporciones a los trabajadores y por otra parte, desarrollar técnicas para la administración de sueldos y salarios.

 


2.2. ANTECEDENTES DE LA REFORMA LABORAL:

 


Si bien es cierto que hasta ahora han sido pocos los autores que han abordado la reforma laboral del 2002 en Colombia, se citara a continuación algunos autores que han abordado el tema directamente o temas asociados.

 

En primer lugar tenemos a Armando E. Arias Pulido, Economista especialista en finanzas públicas, el cual dice en su artículo “La Reforma Laboral a la luz de los ingresos de los trabajadores”, lo siguiente:

 

La Reforma Laboral -Ley 789 de 2002- contempla una serie de medidas orientadas a reducir los costos laborales. Estas medidas se relacionan directamente con el ingreso de los trabajadores y parten de la premisa de que existe una relación inversa entre la demanda agregada de empleo y su costo salarial. Esta concepción corresponde, en el contexto neoclásico del mercado de trabajo, a pensar que la flexibilización de los mercados laborales (empleo, horarios o salarios) estimula la generación de empleo y por consiguiente reduce el desempleo. Lastimosamente, la literatura económica sobre dicha flexibilización se centra en los efectos sobre el empleo y el mejoramiento de los ingresos de los empresarios, dejando a un lado su incidencia sobre los ingresos de los trabajadores.”[1]

 

Por otro lado, es de clarificar que la reforma laboral como política económica de estado no esta aislada de los demás fenómenos sociopolíticos a nivel nacional y regional; sobre esta situación Luís francisco Verano Páez y su equipo de COLACOT, en su libro la economía del trabajo nos dice:

 

“Ante los grandes problemas económicos sociales y políticos de América latina, la sociedad entera se ha visto sacudida hasta en sus mas profundas raíces, a punto que ha entrada en cuestionamiento todas sus estructuras, principios y valores que le dieron vigencia por largos años.

 

Los modelos de desarrollo económico y social antes de cumplir sus objetivos, se convirtieron en modelos de crecimiento elitesco y selectivas minorías oprobiosas, mientras las grandas masas populares se hallan en la extrema pobreza.

 

Las bases jurídicas, políticas y democráticas del estado de derecho han entrado en un profundo deterioro moral y técnico que lo han convertido en un instrumento al servicio de las minorías opulentas, e inútil en el cumplimiento de su función como rector del bien común, que teóricamente es la razón de ser de su existencia.

Las ciencias económicas y la tecnología han perdido el horizonte, si de servir al desarrollo de la humanidad se trata, pues a pesar de las riquezas naturales que nos rodean y de la explotación que de ella se ha hecho, solo miseria hemos cosechado.

 

Las clases de poder que se han apoderado del poder político y económico parecen ser los únicos predestinados a los beneficios producidos por el trabajo de obreros y campesinos, aunque para ello tengan que reducir cada vez más su medio de subsistencia.”[2]

 

Como se puede observar, el problema inherente a la reforma laboral no es un hecho aislado de política Colombiana si no hace parte de los muchos

mecanismos que se han empleado y se emplearan en aras de implementar el modelo neoliberal en mundo capitalista.



[1] ARIAS PULIDO, Armando E. La Reforma Laboral a la luz de los ingresos de los trabajadores. En www.actualidadcolombiana.org/boletin.shtml?x=2021 Edición No. 447 marzo 12 - marzo 26 de 2007 consultado el 24 de octubre de 2007 Online.

[2] VERANO PAEZ, Luís Francisco. La economía del trabajo. Bogota, Colombia: CELATET, 1989, 17 Pág.